9月10日，中国平安在北京举办“中国平安·高校人才峰会暨2026校园招聘启动会”，宣布正式启动2026校园招聘，面向全球高校毕业生招聘8大类超4000个岗位，遍及全国310个城市。同时发布“金橙人才计划”校招品牌，为参与校招的学生提供统一的线上招聘入口。同时，此次校招中国平安将实现全流程AI招聘，运用AI人岗匹配、AI面试、AI谈薪、智能问答等创新技术手段，将整个招聘流程提速至最短仅需13天。另外，活动现场上，中国平安还宣布2026年将联合湖南广电·芒果TV重磅推出职场综艺《初入职场的我们·金融季》，以真人秀形式全景展现金融新生代在保险、投资、科技、医养四大业务领域的实战历练，助力在校学子和广大客户更新对于金融的认知，以年轻化视角呈现金融新生代成长历程、解码行业新生态。
平安集团副总经理兼首席财务官付欣表示，“来了就是平安人”，平安开放包容的文化鼓励员工勇于创新，敢于成就。她寄语金融、医疗健康、科技等专业领域的学子加入平安，在成为国际领先的“综合金融+医疗养老”服务集团的道路上携手同行。
据悉，本次校园招聘，中国平安集团携手旗下寿险、产险、银行、资管、科技、养老险等10余家成员公司，提供涵盖业务类、投融类、科技类、产品类、运营类、职能类等8大类超过4000个岗位，并向在校学子开放超2000个实习岗位，全面覆盖不同专业背景学生的职业发展路径。
岗位需求工作地点覆盖内地所有31个省（含自治区、直辖市）超310个城市，除了在一二线城市提供岗位外，平安还通过县域支公司、乡村网点开发基层服务岗位，助力高校学子实现“家门口就业”，或奔赴西藏、新疆、海南等祖国的大江南北均有机会。岗位需求方面，本次既有销售、保险精算、财资、内控等金融保险业务岗位，也包括互联网医疗服务、医养顾问等专业岗位。为更好地促进公司科技能力发展，本次还开放了大量人工智能、大数据、算法工程师等技术岗位。
据悉，入职后，平安将为每位校招生提供导师带教、体系化培训、多条线轮岗等培养方案，并设计了多样化的晋升通道，提供复合型成长机会。
除了健全的培养计划，平安秉持公平、公正、透明的薪酬绩效原则，为校招生提供具有行业竞争力的薪酬，同时为员工提供综合福利保障计划、节日福利、企业年金、年度体检、考证补贴、内购产品、员工关怀计划（EAP）等福利。平安坚持员工个人与企业共同发展，让优秀人才分享企业发展的红利，建立了健全的长期激励机制。截至2024年底，平安核心人员持股计划和长期服务计划覆盖员工超10万人，比例近38%。
中国平安“AI in all”的战略正在体现。本次校招活动，中国平安将全面升级自主研发的“平安人”招聘系统，实现招聘全流程AI，集成了AI人岗匹配、AI面试、AI谈薪、智能问答等多项创新，为校招生提供公平公正、便捷高效的招聘体验，将大幅提速招聘流程，预计将原本超过30天的招聘时间压缩一半，最短仅需13天，原则上无需人工参与即可完成招聘全流程。
据相关负责人介绍，“平安人”招聘系统运用自然语言处理与机器学习技术，对简历进行关键词匹配、语义分析，精准识别符合岗位要求的学生。这些AI创新不仅可以减轻HR的工作负担、避免漏筛误筛，更能提升校招生简历投递的反馈效率，帮助每一位优秀的毕业生找到合适的岗位。
借助AI面试，无论身处何地，学生只需轻点屏幕即可交流。AI面试根据学生的面部表情、语速语调、回答问题的逻辑结构、思维方式等多方面评估学生的综合能力、个性特点等，方便校招生与公司间高效评估岗位适配度。AI谈薪，提升校招谈薪效率。根据学生教育背景及岗位需求，通过智能外呼，帮助校招生清晰了解薪酬情况，全面提升招聘效率。此外，还通过智能问答，及时回复学生问题，带来便捷高效的招聘体验。
据了解，平安还将组织平安人才观、校招生反向面试、简历诊断、当代学生就业观辩论等五大直播专场，全方位立体地展示一个线月初始，中国平安也将陆续在北京、上海、武汉等56座城市（含澳门）的高校举办宣讲会与招聘活动。相关直播与招聘安排，将通过“中国平安招聘”微信公众号发布。
本文由:金年会,金年会官方网站,金年会官网首页,金年会官网入口提供 上一篇：中华人文超级IP《少年苏东坡传奇》动画片暑期档热播获央广网、 下一篇：人民日报亲自提及67岁李幼斌再创新高令娱乐圈无声震惊
